消息一出，舆论场瞬间沸腾，有人调侃“钞能力终于可以继承”，也有人质疑“这是明码标价的职场内推吗？”
这场争议背后，不仅牵扯到银行与客户的利益交换，更暴露了金融行业维系高净值客户的潜规则。
事情的起因，是社交平台上流传的一份“兴业银行2025年度菁英实习计划”截图。
根据截图内容，非兴业银行私人银行客户需新增行外资金1000万元以上，存量私行客户则需新增500万元以上，即可为子女申请包括摩根大通、谷歌、字节跳动等企业的实习机会，且实习期内资金不得转移。
兴业银行私人银行的工作人员向媒体证实了这一计划的存在，并解释称，这是总行推出的活动，目的是为高净值客户提供“资源置换”的增值服务。
例如，非私行客户存入300万元可成为“大黑金会员”，确保获得分行实习机会，而存入1000万元及以上的客户，则能优先分配到腾讯、华泰证券等名企的实习名额。
有业内人士透露，类似服务是银行维系大客户的常见手段，只是此次兴业银行将条件公开化，才引发轩然。
随着舆论发酵，兴业银行在5月27日下午紧急回应，承认项目存在但已暂停，并对“推广中的表述不完整”致歉。
银行强调，实习计划委托第三方机构执行，后者仅收集公开岗位信息并提供面试辅导，最终录用权在企业。
字节跳动招聘官方账号直接辟谣：“不存在为兴业银行储户子女提供实习岗位的情况。”
更尴尬的是，名单中的摩根大通、谷歌等企业虽未公开回应，但业内人士分析，这类顶级公司通常有严格的招聘流程，付费内推的可能性极低。
律师的观点也出现分歧：四川聚仁德律师事务所认为，条款属于附条件的合同约定，储户可自主选择是否参与，不构成强制，
而北京京师律师事务所则指出，变相冻结资金属于违法行为，银行无权限制储户自由支配存款。
私人银行业务本就游走于资源整合与灰色地带之间，若操作不当，极易触碰法律红线。
广发银行、浦发银行等此前都推出过类似服务，例如安排客户子女进入保险公司、基金公司实习，或组织企业参访、高管交流活动。
毕竟，私人银行客户的资产规模动辄数百亿，留住一个“超级储户”带来的收益，远超过40个实习名额的成本。
正如某券商人士所言：“兴业私行的宣传存在夸大不实，我们从未与他们建立合作。”
这场风波之所以引发强烈共鸣，是因为它戳中了公众对“资源垄断”和“阶层固化”的焦虑。
在社交媒体上，一条高赞评论写道：“普通人卷简历、刷笔试，不如别人家存一笔钱。”
高净值家庭通过财富获取经验履历，进一步巩固竞争优势，而普通家庭即便能力相当，也可能因缺乏“入场券”被拒之门外。
对于普通人而言，这起事件也是一次提醒：职场竞争固然残酷，但真正可持续的竞争力，终究来自个人能力而非“钞能力”。
1. 红星新闻：《新存1000万元以上，子女可进名企实习？含字节跳动、谷歌等，兴业银行回应：属实》
2. 金融时报：《存款1000万元可换名企实习机会？兴业银行回应来了！》
4. 每日经济新闻：《“新增存款1000万元可推名企实习”引争议！兴业银行致歉》
5. 证券时报：《“新增存款1000万可推名企实习”引争议，兴业银行致歉》
6. 九派新闻：《兴业银行称新存1000万元可推名企实习,字节跳动否认》
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